Nuevas Escalas Salariales para el Personal de Casas Particulares

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha publicado recientemente una nueva resolución que impacta directamente en las condiciones salariales del personal de casas particulares. A través de la Resolución CNTCP 1/2025, se establecen incrementos escalonados en las remuneraciones mínimas horarias y mensuales, aplicables entre julio y septiembre de 2025, y se suma también un pago extraordinario no remunerativo.

Este ajuste salarial responde al compromiso de mantener actualizadas las condiciones laborales del sector, en un contexto económico complejo donde el poder adquisitivo de los trabajadores es una preocupación constante.

En este artículo te contamos los principales cambios, cómo impactan en los empleadores y empleados del sector, y qué medidas deben tomarse para estar al día con la normativa.

¿Qué establece la Resolución CNTCP 1/2025?

La nueva resolución de la CNTCP oficializada el 30 de julio de 2025 en el Boletín Oficial, fija una serie de incrementos progresivos sobre los salarios mínimos del personal doméstico, establecido por la Ley 26.844, que regula el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para Casas Particulares.

La medida fue adoptada en consenso entre representantes del sector empleador, trabajador y público en la sesión plenaria del 14 de julio de 2025. Los incrementos están organizados en tres etapas mensuales y contemplan también un bono extraordinario por única vez.

Escalamiento de los aumentos salariales 2025

La actualización de salarios se desglosa en los siguientes tramos:

Julio 2025:

• Aumento del 3,5% sobre los salarios mínimos vigentes a enero de 2025.
• Este incremento ya se paga con los sueldos de julio 2025.

Agosto 2025:

• Incremento adicional del 1%, aplicado sobre el nuevo salario resultante de julio.

Septiembre 2025:

• Nuevo aumento del 1%, calculado sobre la escala vigente desde agosto.

Con este esquema progresivo, el objetivo es evitar un impacto abrupto en los empleadores, manteniendo al mismo tiempo una recomposición gradual del poder adquisitivo del personal de casas particulares.

Bono no remunerativo por única vez

Además de los aumentos mensuales, la resolución incluye el pago de una suma fija no remunerativa para todo el personal del sector.

Este bono se encuentra detallado en los Anexos I, II y III de la resolución y no forma parte del salario mensual habitual, por lo que no incide en los aportes ni contribuciones previsionales. Sin embargo, debe abonarse junto con los sueldos correspondientes a los meses en los que se aplican los aumentos.

¿A quiénes alcanza esta resolución?

Esta actualización salarial alcanza a todo el personal de casas particulares registrado en Argentina, incluyendo:

• Personal para tareas generales (limpieza, cocina, lavado, etc.)
• Cuidadores no terapéuticos
• Caseros
• Asistencia y cuidado de personas

La resolución aplica en todo el territorio nacional, sin distinción por regiones.

Obligaciones para empleadores

Quienes tengan personal doméstico registrado deben tener en cuenta los siguientes puntos clave:

• Aplicar los aumentos conforme a los porcentajes establecidos, según el mes correspondiente.
• Liquidar correctamente el bono no remunerativo en los recibos de sueldo.
• Actualizar los registros laborales y recibos según las nuevas escalas salariales publicadas.
• Verificar las nuevas remuneraciones mínimas por hora y por mes, disponibles en los Anexos oficiales de la resolución.

No cumplir con estas actualizaciones puede generar reclamos laborales, multas o conflictos legales. Es importante revisar los recibos de sueldo y asegurarse de que reflejen correctamente los valores actuales.

¿Dónde consultar las escalas salariales?

Los valores específicos para cada categoría de personal, tanto en modalidad mensual como por hora, están disponibles en los siguientes anexos de la resolución:

• Anexo I (Julio 2025)
• Anexo II (Agosto 2025)
• Anexo III (Septiembre 2025)

Cada anexo detalla las escalas diferenciadas según tipo de tarea y modalidad (con o sin retiro), por lo que se recomienda consultar el documento oficial para determinar el monto exacto correspondiente a cada situación.

Recomendaciones para empleadores y trabajadores

• Para empleadores: Revisar detenidamente la resolución y los anexos para actualizar los pagos mensuales y evitar inconsistencias. Consultar con un asesor laboral si es necesario.
• Para trabajadores: Verificar que el empleador esté aplicando los nuevos valores y que el recibo de sueldo incluya correctamente el bono no remunerativo.
• Ambas partes: Mantener la documentación laboral al día. El diálogo y el cumplimiento de las normas son clave para una buena relación laboral.

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