Nuevas remuneraciones mínimas para el personal de casas particulares: qué cambia desde noviembre y diciembre 2025

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) volvió a actualizar los valores de las remuneraciones mínimas para el personal incluido en el régimen de la Ley 26.844. A través de la Resolución CNTCP 3/2025, publicada en el Boletín Oficial el 9 de diciembre de 2025, se establecieron incrementos salariales y una suma no remunerativa que tendrá impacto en los sueldos de noviembre, diciembre y también en enero de 2026.

En este artículo repasamos qué estableció la nueva resolución, cómo se aplican los porcentajes de aumento y cuáles son las claves que deben conocer empleadores y trabajadores del sector.

¿Por qué se actualizaron los salarios del servicio doméstico?

La Ley 26.844 otorga a la CNTCP la facultad de fijar remuneraciones mínimas, recomposiciones salariales y realizar mejoras en las condiciones laborales del personal de casas particulares. En línea con este mandato, la Comisión se reunió el 7 de noviembre de 2025 para revisar la situación salarial y consensuar nuevos valores entre las representaciones de trabajadoras, empleadores y el sector público.

Dicho acuerdo se formalizó posteriormente en la Resolución 3/2025, que fija nuevos incrementos en dos etapas y establece la incorporación de montos no remunerativos.

Aumentos del 1,4 % desde noviembre 2025

El primer tramo del ajuste salarial comenzó a regir en noviembre de 2025. Para todas las categorías del personal de casas particulares, se dispuso un incremento del 1,4 %, calculado sobre los salarios conformados de septiembre de 2025 establecidos previamente por la Resolución CNTCP 1/2025.

Este aumento impacta tanto en las remuneraciones mensuales como en las horarias, abarcando a todas las modalidades de trabajo previstas en la normativa vigente.

Nuevos incrementos del 1,3% a partir de diciembre 2025

La segunda etapa llega en diciembre 2025, con un nuevo ajuste del 1,3 %, aplicado sobre los salarios actualizados en noviembre.
Con esta actualización progresiva, la CNTCP busca sostener un esquema de recomposición que acompañe la variación económica y preserve el poder adquisitivo de quienes trabajan en el sector.

Pagos extraordinarios: suma no remunerativa para noviembre y diciembre

Uno de los puntos más relevantes de la resolución es la incorporación de una suma no remunerativa a pagar junto con los salarios de noviembre y diciembre 2025. Los montos varían según la cantidad de horas semanales trabajadas:

• $14.000 para quienes cumplen 16 horas o más por semana

• $9.000 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas semanales

• $6.000 para quienes prestan tareas menos de 12 horas semanales

Aunque estas sumas se abonan como no remunerativas en 2025, la resolución dispone que se vuelven remunerativas en enero 2026, pasando a formar parte del salario según la categoría correspondiente. Esto implica que, desde el inicio de 2026, los empleadores deberán considerar su impacto en aportes, contribuciones y cálculo de cargas sociales.

Aplicación en todo el país

La actualización salarial dispuesta por la Resolución 3/2025 es de aplicación obligatoria en todo el territorio nacional, lo que significa que todas las personas empleadoras de personal doméstico deben adecuar las liquidaciones conforme a los nuevos valores.

Es especialmente importante que los empleadores verifiquen:

• La correcta aplicación de los porcentajes de noviembre y diciembre.

• La inclusión de las sumas no remunerativas según la carga horaria.

• La incorporación de estas sumas al salario en enero 2026.

• La actualización de aportes y contribuciones en AFIP según los nuevos valores.

¿Qué deben tener en cuenta los empleadores?

Además del impacto directo en el salario mensual, estas actualizaciones pueden modificar:

• El cálculo de vacaciones.

• La base para el medio aguinaldo de diciembre (considerando lo no remunerativo sólo si corresponde según criterio legal).

• Los montos de indemnizaciones y adicionales (presentismo, retiro, antigüedad, etc.).

Realizar las liquidaciones correctamente evita problemas legales y futuros reclamos laborales.

Cómo acompaña CGC Consultores a empleadores y organizaciones

Los cambios salariales del régimen de casas particulares suelen generar dudas y confusiones. En CGC Consultores acompañamos a empleadores, estudios contables y organizaciones brindando:

• Asesoramiento integral sobre liquidación de sueldos del personal doméstico.

• Actualización de escalas, estructuras salariales y montos vigentes.

• Revisión de liquidaciones para asegurar el cumplimiento normativo.

• Información actualizada sobre regulaciones laborales, estatutarias y de seguridad social.

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