Nuevo acuerdo salarial para Empleados de Comercio: sumas no remunerativas y actualizaciones hasta marzo 2026

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) anunció un nuevo entendimiento salarial con la Cámara Argentina de Comercio, CAME y la Unión de Entidades Comerciales, que regirá desde diciembre de 2025 hasta marzo de 2026.
El esquema establece sumas fijas no remunerativas, prorrogación de montos ya vigentes y una incorporación definitiva al salario básico a partir de abril de 2026.

En esta nota analizamos los puntos esenciales del acuerdo, su impacto práctico y qué deben considerar empleadores y trabajadores alcanzados por el CCT 130/75.

¿En qué consiste el nuevo incremento salarial?

El acuerdo establece dos sumas no remunerativas que se abonarán durante los próximos meses:

Nueva suma no remunerativa de $60.000

Se pagará en:

• Diciembre 2025

• Enero, febrero y marzo de 2026

Continuidad de la suma no remunerativa de $40.000

El monto de $40.000, originalmente previsto para incorporarse al básico en enero de 2026, se seguirá abonando como suma no remunerativa hasta marzo de 2026.
Recién en abril 2026, el valor correspondiente al mes de marzo pasará a integrar las escalas salariales básicas.

Incidencia en los salarios: ¿cuánto se cobra por mes?

Entre diciembre 2025 y marzo 2026, el esquema queda así:

• Diciembre 2025: $60.000 no remunerativos

• Enero a marzo 2026: $40.000 + $60.000 (total $100.000 por mes)

Las partes acordaron que el pago debe realizarse entre los días 1 y 10 de cada mes.

En abril 2026, ambas sumas (la última cuota de $40.000 y la de $60.000) se incorporan al salario básico de manera definitiva.

¿Cómo deben figurar estas sumas en los recibos de sueldo?

Para una correcta liquidación, el acuerdo establece denominaciones específicas:

• “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Diciembre 2025” → corresponde a los $40.000

• “Recomposición No Remunerativo – Acuerdo 2025” → corresponde a los $60.000

Esto permite diferenciar ambos conceptos y facilitar auditorías o revisiones posteriores.

¿Estas sumas impactan en otros conceptos?

Aunque son montos no remunerativos, el acuerdo determina que sí deben computarse para el cálculo de:

• Presentismo (art. 40 del CCT 130/75)

• Antigüedad (art. 24 del CCT 130/75)

• Sueldo Anual Complementario (SAC)

• Horas extras

• Vacaciones

• Indemnizaciones por despido

Este punto es central para la liquidación, ya que afecta valores indemnizatorios y variables adicionales.

Condiciones clave y alcance del acuerdo

✔ No absorbible

Las sumas no pueden compensarse con bonos empresariales, gratificaciones de fin de año ni pagos extraordinarios otorgados por decisión del empleador.

✔ Revisión en marzo 2026

FAECyS y las cámaras se reunirán para evaluar la situación salarial y la evolución económica.

✔ Vigencia sujeta a homologación

El acuerdo debe ser homologado por la Secretaría de Trabajo para adquirir plena validez.

✔ Alcance

Aplica a todo el personal incluido en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, exceptuando acuerdos específicos como el de Río Grande, Tierra del Fuego.

Preguntas frecuentes ante el nuevo acuerdo

¿Este acuerdo es el mismo que el bono de $170.000 para supermercados?

No. El bono de supermercados es un entendimiento distinto, negociado con cadenas específicas como Carrefour o Coto.
El presente acuerdo es el paritario general del sector comercio.

¿Los $40.000 y $60.000 son permanentes?

No. Ambas sumas son transitorias.
Solo se incorporan al básico los montos correspondientes a marzo 2026.

¿Cuándo se pagan?

• $60.000 → en diciembre 2025

• $100.000 (40k + 60k) → de enero a marzo 2026

¿A quiénes alcanza?

A todas las categorías del CCT 130/75: vendedores, cajeros, administrativos, personal de depósitos, etc.

¿Qué deben revisar las empresas ante este acuerdo?

• Liquidación correcta de las sumas no remunerativas.

• Impacto en SAC, horas extras, vacaciones e indemnizaciones.

• Incorporación al básico desde abril 2026.

• Denominaciones obligatorias para recibos.

• Ajustes en costos laborales proyectados para el primer cuatrimestre de 2026.

Un manejo incorrecto puede derivar en diferencias salariales o contingencias laborales futuras.

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