Empleados de Comercio: aumento salarial del 5,7% y bono de $50.000 para octubre, noviembre y diciembre de 2026

Los empleados de comercio alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 tendrán un nuevo aumento salarial del 5,7% durante el último trimestre de 2026. El acuerdo, firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector, también establece el pago de un bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas.

La actualización comprende los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2026, e incluye además la continuidad de la suma fija de $120.000 acordada en la paritaria anterior.

¿De cuánto es el aumento para Empleados de Comercio en 2026?

El acuerdo paritario establece un incremento salarial total del 5,7%, distribuido en tres tramos mensuales del 1,9%:

• Octubre de 2026: 1,9%.
• Noviembre de 2026: 1,9%.
• Diciembre de 2026: 1,9%.

La actualización alcanza a los trabajadores comprendidos en el CCT 130/75 y deberá considerarse en la liquidación de los haberes de cada período.

El entendimiento fue firmado por FAECYS junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).

Bono de $50.000 para Empleados de Comercio: fechas y modalidad de pago

Además del aumento salarial, la paritaria contempla una asignación extraordinaria no remunerativa de $50.000 para los trabajadores alcanzados por el convenio.

El importe se abonará en dos cuotas iguales y consecutivas:

• Octubre de 2026: $25.000.
• Noviembre de 2026: $25.000.

Se trata de una suma extraordinaria por única vez, que deberá contemplarse junto con los haberes de los meses correspondientes.

¿Qué pasa con la suma fija de $120.000?

El nuevo acuerdo ratifica la continuidad de la suma fija de $120.000 establecida en la negociación paritaria anterior.

Este importe se mantiene durante el período octubre-diciembre de 2026 y deberá ser considerado por los empleadores al momento de liquidar los salarios de los trabajadores comprendidos en el convenio.

¿Cuándo se revisarán nuevamente los salarios de Comercio?

Las partes acordaron volver a reunirse en enero de 2027 para evaluar la evolución de las variables económicas y analizar posibles actualizaciones salariales.

Por lo tanto, el acuerdo actual establece las condiciones salariales para el último trimestre de 2026, mientras que la próxima instancia de negociación quedó prevista para comienzos del año siguiente.

¿Qué deben tener en cuenta los empleadores al liquidar los sueldos?

Las empresas alcanzadas por el CCT 130/75 deberán contemplar los siguientes conceptos:

• Los tres tramos del incremento salarial acordado.
• El pago del bono extraordinario de $50.000, distribuido en dos cuotas.
• La continuidad de la suma fija de $120.000.
• Las escalas salariales correspondientes a cada categoría del convenio.

Es importante verificar las condiciones del acuerdo y las escalas vigentes antes de realizar cada liquidación, especialmente para identificar correctamente los conceptos remunerativos y no remunerativos.

Preguntas frecuentes sobre el aumento de Empleados de Comercio

¿Cuánto es el aumento de Empleados de Comercio para el último trimestre de 2026?

El acuerdo establece un incremento total del 5,7%, distribuido en tres tramos mensuales del 1,9% entre octubre y diciembre de 2026.

¿De cuánto es el bono para Empleados de Comercio?

Se acordó una suma extraordinaria no remunerativa de $50.000, que se pagará en dos cuotas de $25.000 en octubre y noviembre de 2026.

¿Quiénes reciben el aumento y el bono de $50.000?

Los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, correspondiente a la actividad mercantil.

¿Se mantiene la suma fija de $120.000?

Sí. El acuerdo ratifica su continuidad durante octubre, noviembre y diciembre de 2026.

¿Cuándo será la próxima revisión paritaria de Comercio?

Las partes acordaron retomar las negociaciones en enero de 2027.

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