Personal de casas particulares: nuevos aumentos salariales de agosto a diciembre de 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó una nueva actualización de las remuneraciones mínimas para el personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844.

El nuevo esquema establece aumentos escalonados entre agosto y diciembre de 2026, junto con una suma no remunerativa por única vez para agosto, que posteriormente será incorporada de manera progresiva a los salarios básicos.

La actualización alcanza a las distintas categorías de trabajadores de casas particulares y resulta de aplicación en todo el territorio nacional.

¿Cómo serán los aumentos para el personal de casas particulares?

El acuerdo establece un cronograma de incrementos mensuales sobre las remuneraciones mínimas vigentes:

Cronograma de aumentos

• Agosto 2026: 1,9%
• Septiembre 2026: 1,8%
• Octubre 2026: 1,7%
• Noviembre 2026: 1,6%
• Diciembre 2026: 1,6%

De esta manera, la actualización se aplicará de forma escalonada durante cinco meses, modificando progresivamente los salarios mínimos correspondientes a las distintas categorías.

Suma no remunerativa por única vez

Además del incremento porcentual correspondiente a agosto, se estableció una suma no remunerativa extraordinaria, cuyo importe depende de la cantidad de horas trabajadas semanalmente.

¿Cuánto corresponde pagar en agosto?

Los importes establecidos son:

• $20.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
• $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas semanales.
• $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.

La suma deberá abonarse por única vez junto con las remuneraciones correspondientes a agosto de 2026.

La suma extraordinaria se incorporará al salario básico

Una de las principales novedades del acuerdo es que la suma no remunerativa de agosto no permanecerá como un concepto separado de manera permanente.

Su incorporación al salario básico será progresiva durante los meses siguientes.

¿Cómo se incorporará?

El esquema previsto es el siguiente:

• Septiembre: se incorpora el 25% de la suma de agosto.
• Octubre: se incorpora otro 50%.
• Noviembre: se incorpora el 25% restante.

De esta forma, en noviembre de 2026 la totalidad de la suma no remunerativa de agosto habrá quedado incorporada al salario básico.

Esto es relevante para los empleadores porque la incorporación al básico modifica la composición de la remuneración y puede impactar en el cálculo de otros conceptos laborales.

¿Cuánto se paga por hora en agosto de 2026?

Con el incremento del 1,9%, los valores mínimos correspondientes a agosto se actualizan según la categoría y la modalidad de prestación —con retiro o sin retiro—.

Entre las categorías comprendidas se encuentran:

• Supervisores/as
• Personal para tareas específicas
• Caseros/as
• Asistencia y cuidado de personas
• Personal para tareas generales

Por ejemplo, para personal para tareas generales, el valor mínimo estimado para agosto es de $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 por hora sin retiro.

Los valores mensuales también se actualizan de acuerdo con la categoría y modalidad de contratación.

Otros conceptos que deben considerarse

La actualización salarial no modifica la obligación de liquidar los demás conceptos que correspondan según la situación de cada trabajador.

Antigüedad y zona desfavorable

Además del salario básico, corresponde contemplar el adicional por antigüedad, cuando resulte aplicable.

Asimismo, para quienes trabajan en las zonas alcanzadas por el adicional correspondiente, debe considerarse el incremento por zona desfavorable, conforme a las condiciones establecidas por la normativa vigente.

Por eso, al momento de determinar el importe final a pagar, no alcanza con tomar únicamente el valor mínimo por hora o el salario mensual de la categoría.

¿Qué deben tener en cuenta los empleadores?

El nuevo acuerdo implica que quienes tienen personal de casas particulares a su cargo deberán revisar las liquidaciones correspondientes a agosto y a los meses siguientes.

Entre los principales puntos a controlar se encuentran:

• La categoría laboral correspondiente.
• La modalidad de trabajo, con o sin retiro.
• La cantidad de horas semanales trabajadas.
• La aplicación del incremento mensual correspondiente.
• El pago de la suma no remunerativa de agosto.
• La incorporación progresiva de esa suma al salario básico.
• Los adicionales por antigüedad y zona desfavorable, cuando correspondan.

Mantener actualizada la liquidación permite evitar diferencias salariales y cumplir correctamente con las obligaciones laborales y previsionales del empleador.

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