Régimen de Promoción de Empleo Registrado y su Aplicación: Actualización y Plazos

El Régimen de Promoción de Empleo Registrado en Argentina ha sido recientemente reglamentado mediante el Decreto 847/2024, en el marco de los Títulos IV y V de la Ley 27.742, enfocados en la promoción del empleo registrado y la modernización laboral. Esta normativa tiene como objetivo reducir la informalidad laboral, promoviendo la inclusión de trabajadores en el sistema de seguridad social y ofreciendo beneficios tanto para empleadores como para empleados.

Plazos y Requisitos para la Regularización Laboral

Con el fin de incentivar la formalización, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) emitió la Resolución General 5577/2024, la cual establece el plazo de hasta el 24 de diciembre de 2024 para que los empleadores regularicen las relaciones laborales. Este régimen permite registrar relaciones laborales iniciadas antes del 5 de julio de 2024 y que aún estén vigentes, así como aquellas detectadas en inspecciones previas no resueltas.

Beneficios de la Formalización para las Empresas

Las empresas que se adhieran al régimen obtendrán importantes beneficios en términos de condonación parcial de deudas y reducción de sanciones. Según el tipo de contribuyente, los porcentajes de condonación sobre la deuda generada por la falta de pago de aportes y contribuciones para la seguridad social son:

• Micro y Pequeñas Empresas (MiPyMEs) y entidades sin fines de lucro: Condonación del 90%.
• Medianas empresas: Condonación del 80%.
• Grandes empresas: Condonación del 70%.

Esta condonación aplica a deudas en los siguientes subsistemas:

• Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA)
• Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
• Régimen Nacional de Obras Sociales
• Fondo Nacional de Empleo
• Régimen Nacional de Asignaciones Familiares

Adicionalmente, las deudas de capital e intereses relacionadas con los aportes al Sistema Nacional de Seguro de Salud y la Ley de Riesgos del Trabajo serán condonadas en su totalidad.

Reducción de Sanciones y Beneficios Adicionales

Las empresas que regularicen sus empleados quedarán excluidas del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y se les condonarán las infracciones y multas asociadas a la regularización, junto con la extinción de la acción penal tributaria en la medida en que no exista sentencia firme.

Modalidades de Pago

Para cancelar la deuda restante, el régimen ofrece dos opciones:

1. Pago al contado: Se aplica una reducción adicional del 50% sobre el saldo.
2. Plan de facilidades de pago en cuotas: Las tasas de interés varían según el tipo de empresa. Las MiPyMEs y entidades sin fines de lucro tendrán una tasa del 90% de la tasa de referencia del Banco de la Nación Argentina, mientras que las medianas empresas y otros empleadores accederán a tasas ajustadas.

Derechos para los Trabajadores Regularizados

Los trabajadores beneficiados por la regularización podrán computar hasta 60 meses de aportes para acceder a prestaciones como la Prestación Básica Universal, pensión por fallecimiento, retiro por invalidez, y el beneficio de Prestación por Desempleo, calculado según el Salario Mínimo Vital y Móvil (S.M.V.M.).

Acceso a los Planes y Asesoramiento Personalizado

Para una adecuada adaptación a estos nuevos requerimientos, contar con asesoría profesional es esencial. En CGC Consultores ofrecemos un equipo especializado para orientarte en la implementación de este régimen en tu empresa, ayudándote a cumplir con las disposiciones de la Ley 27.742 y obtener todos los beneficios disponibles en el proceso de formalización. Para obtener más información sobre cómo implementar este régimen en tu empresa, te invitamos a contactarnos.