Régimen de Promoción del Empleo Registrado: beneficios para empleadores que regularicen trabajadores

El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una de las principales medidas incluidas en la Ley 27.802 de Modernización Laboral. A través del Decreto 409/2026, se establecieron los beneficios y condiciones para que los empleadores regularicen relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas.

La iniciativa busca incentivar la formalización del empleo mediante importantes beneficios fiscales, previsionales y administrativos.

¿Qué relaciones laborales pueden regularizarse?

El régimen está destinado a empleadores del sector privado que mantengan trabajadores no registrados o con registraciones incompletas iniciadas hasta la fecha de promulgación de la Ley 27.802.

Esto incluye situaciones en las que:

• El trabajador nunca fue declarado ante los organismos de la seguridad social.
• Se informó una fecha de ingreso posterior a la real.
• Se declaró una remuneración inferior a la efectivamente percibida.

Condonación de deudas y alivio para las empresas

Uno de los principales atractivos del régimen es la posibilidad de acceder a importantes beneficios sobre las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social.

Según el tamaño de la empresa, la normativa prevé:

• 90% de condonación para micro y pequeñas empresas y entidades sin fines de lucro.
• 80% de condonación para medianas empresas.
• 70% de condonación para el resto de los empleadores.

Además, determinadas obligaciones vinculadas al Sistema Nacional del Seguro de Salud, al Régimen de Riesgos del Trabajo y al Seguro Colectivo de Vida Obligatorio podrán acceder a una condonación del 100%.

Otros beneficios de la regularización

La adhesión al Régimen de Promoción del Empleo Registrado también puede generar ventajas adicionales para los empleadores.

Entre ellas se destacan:

• La posibilidad de extinguir acciones penales vinculadas con las obligaciones regularizadas, siempre que no exista sentencia firme.
• La exclusión del Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) para determinadas infracciones.
• La opción de cancelar el saldo remanente mediante pago contado con beneficios adicionales o a través de planes de facilidades que instrumente la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Beneficios para los trabajadores

La regularización también favorece a los trabajadores alcanzados, ya que los períodos incorporados podrán computarse como tiempo efectivamente trabajado para acceder a prestaciones previsionales y al seguro por desempleo, fortaleciendo así su protección social.

Una oportunidad para regularizar la situación laboral

La reglamentación del PER representa una herramienta para que las empresas puedan ordenar su situación registral con importantes incentivos económicos y previsionales, reduciendo contingencias futuras y promoviendo el empleo formal.

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