Empleados de Comercio: aumento salarial 2026 y claves para su correcta liquidación

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerró un nuevo acuerdo paritario que impacta directamente en las liquidaciones salariales del sector entre abril y junio de 2026. A continuación, te explicamos los puntos más relevantes y qué deben tener en cuenta las empresas.

Incremento salarial: cómo se aplica

El acuerdo establece un incremento total del 5%, distribuido de manera escalonada:

• Abril 2026: 2%
• Mayo 2026: 1,5%
• Junio 2026: 1,5%

Este esquema busca acompañar la evolución de los salarios en el corto plazo, pero requiere una correcta implementación en cada período de liquidación.

Sumas no remunerativas: prórrogas y nuevas incorporaciones

Uno de los puntos centrales del acuerdo es el tratamiento de las sumas fijas no remunerativas:

1. Sumas ya vigentes

• Se prorrogan los montos de $40.000 y $60.000 hasta junio de 2026.
• Estas sumas se extinguen progresivamente, salvo los $100.000 correspondientes a junio, que se incorporarán al salario básico en julio de 2026.
• Deben liquidarse bajo el concepto:
  “Incremento No Remunerativo – Acuerdo Abril 2026”

2. Nueva suma fija

• Se incorpora un adicional de $20.000 mensuales para abril, mayo y junio.
• El monto correspondiente a junio también pasará al básico en julio.
• Concepto de liquidación:
  “Recomposición No Remunerativa – Acuerdo Abril 2026”

¿Qué impacto tienen estas sumas en la liquidación?

Aunque se trate de conceptos no remunerativos, sí inciden en varios rubros clave, lo cual es fundamental para evitar errores:

• Presentismo
• Antigüedad
• Sueldo Anual Complementario (SAC)
• Indemnizaciones por despido
• Horas extras
• Vacaciones

Esto implica que su correcta parametrización en el sistema de sueldos es crítica.

Aporte obligatorio a OSECAC

Durante la vigencia del acuerdo, se establece una contribución extraordinaria obligatoria:

• Monto: $28.000 mensuales por trabajador
• Destino: Obra Social de Empleados de Comercio (OSECAC)
• Plazo de pago: dentro de los 10 días posteriores al vencimiento de cada mes

Además, debe declararse mediante un sistema específico, lo que agrega una carga administrativa adicional.

Claves para las empresas

Este acuerdo no solo implica aumentos salariales, sino también mayor complejidad en la liquidación. Algunos puntos críticos:

• Correcta identificación de conceptos no remunerativos
• Impacto en adicionales legales y convencionales
• Incorporación futura al básico (julio 2026)
• Cumplimiento en tiempo y forma de aportes a OSECAC

Una mala aplicación puede derivar en contingencias laborales o diferencias en inspecciones.

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