Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral: cómo funcionará el nuevo beneficio para empleadores
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El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), un esquema creado por la Ley 27.802 de Modernización Laboral que busca promover nuevas contrataciones registradas en el sector privado mediante una reducción significativa de contribuciones patronales.
La reglamentación fue aprobada mediante el Decreto 315/2026, publicado en el Boletín Oficial el 4 de mayo de 2026, y establece los requisitos, plazos y condiciones para acceder al beneficio.
Qué es el RIFL
El Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral está orientado a reducir el costo de incorporación de nuevos trabajadores registrados.
El beneficio consiste en la aplicación de alícuotas reducidas de contribuciones patronales durante los primeros 48 meses de la relación laboral. Según informó ARCA, la reducción puede superar el 85% respecto del régimen general vigente.
La medida alcanza a empleadores del sector privado comprendidos dentro de las disposiciones de la Ley 27.541 y normas complementarias.
Desde cuándo aplica el beneficio
El régimen alcanza exclusivamente a nuevas relaciones laborales que:
- se inicien entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027;
- y sean correctamente registradas ante ARCA.
Las incorporaciones realizadas fuera de ese período no podrán acceder al beneficio.
Qué trabajadores pueden incluirse
El Decreto 315/2026 establece distintas categorías de trabajadores alcanzados por el régimen. Podrán ser incorporados bajo el RIFL quienes:
- no hayan tenido empleo registrado al 10 de diciembre de 2025;
- hayan permanecido desempleados durante los seis meses previos al alta laboral;
- hubieran estado adheridos al Monotributo antes de la contratación, bajo determinadas condiciones;
- o provengan del sector público nacional, provincial, municipal o de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
La norma apunta principalmente a facilitar la inserción laboral formal de personas con baja participación reciente en relaciones de dependencia privadas.
Qué pasa con los monotributistas
Uno de los puntos aclarados por la reglamentación es el tratamiento de trabajadores adheridos al Régimen Simplificado.
Para quedar comprendidos en el RIFL, los monotributistas no deberán haber tenido una relación laboral privada registrada al 10 de diciembre de 2025 o durante los seis meses previos al alta como empleados.
Además, el decreto establece expresamente que el trabajador podrá continuar desarrollando otras actividades económicas (incluyendo Monotributo o actividad autónoma) sin que el empleador pierda el beneficio.
Reducción de contribuciones patronales
El régimen prevé alícuotas diferenciales para determinados subsistemas de la seguridad social.
Según el Decreto 315/2026:
- se aplicará una alícuota del 2% para SIPA, Fondo Nacional de Empleo y Asignaciones Familiares;
- y una alícuota del 3% para el INSSJP (PAMI).
La reducción tendrá vigencia durante los primeros 48 meses contados desde el inicio de la relación laboral.
Restricciones para nuevos empleadores
El decreto también establece límites para empleadores que se hayan inscripto como tales a partir del 10 de diciembre de 2025.
En esos casos, las empresas podrán incorporar trabajadores bajo el RIFL hasta un máximo equivalente al 80% de su nómina total.
La medida busca evitar estructuras creadas exclusivamente para acceder al beneficio fiscal.
Pérdida del beneficio
La normativa prevé causales de exclusión y pérdida automática de los beneficios en caso de incumplimientos.
ARCA será el organismo encargado de implementar controles sistémicos y determinar los mecanismos de recomposición de contribuciones, intereses y eventuales sanciones cuando corresponda.
Un régimen que requerirá análisis profesional
Aunque el RIFL puede representar un alivio importante en el costo laboral de nuevas contrataciones, su aplicación práctica requerirá revisar cuidadosamente:
- condiciones de encuadre;
- registración laboral;
- compatibilidades con otros beneficios;
- liquidación de cargas sociales;
- y posibles causales de exclusión.
La reglamentación delega además varios aspectos operativos en ARCA, por lo que será clave seguir las resoluciones complementarias y criterios de implementación que publique el organismo.
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