Nuevos aumentos para empleadas domésticas: cómo quedan las escalas salariales hasta julio 2026

El Gobierno nacional oficializó una nueva actualización salarial para el personal de casas particulares, con incrementos escalonados que se aplicarán entre abril y julio de 2026. La medida fue acordada en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y busca acompañar la evolución de los costos laborales del sector.

Este esquema impacta tanto en empleadores como en trabajadoras de casas particulares, ya que redefine los salarios mínimos y actualiza conceptos clave dentro de la liquidación mensual.

Cómo serán los aumentos salariales para casas particulares en 2026

De acuerdo con lo establecido por la autoridad laboral, los incrementos se aplicarán de manera mensual y acumulativa sobre los salarios vigentes. El cronograma definido es el siguiente:

• Abril 2026: aumento del 1,8%
• Mayo 2026: aumento del 1,6%
• Junio 2026: aumento del 1,5%
• Julio 2026: aumento del 1,4%

Estos porcentajes alcanzan a todas las categorías del régimen de personal de casas particulares, incluyendo tareas generales, cuidado de personas, caseros y supervisores.

La actualización busca otorgar mayor previsibilidad tanto a quienes contratan personal doméstico como a las trabajadoras del sector, en un contexto económico marcado por la inflación y la necesidad de recomposición salarial.

Qué pasa con la suma no remunerativa

Uno de los puntos más relevantes del acuerdo tiene que ver con la incorporación de sumas no remunerativas liquidadas durante el primer trimestre del año.

Según lo dispuesto, el monto correspondiente a marzo de 2026 comenzará a integrarse al salario básico de forma progresiva:

• El 50% se incorpora en abril 2026.
• El 50% restante se sumará definitivamente en julio 2026.

Este cambio tiene impacto directo sobre conceptos como aguinaldo, vacaciones, horas extras y aportes, ya que al incorporarse al básico pasan a formar parte de la remuneración habitual.

Adicional por zona desfavorable

También se confirmó la continuidad del adicional por zona desfavorable, que equivale al 31% sobre los salarios mínimos de cada categoría.

Este beneficio corresponde a trabajadores que prestan tareas en:

• La Pampa
• Río Negro
• Chubut
• Neuquén
• Santa Cruz
• Tierra del Fuego
• Antártida e Islas del Atlántico Sur
• Partido de Patagones, en la provincia de Buenos Aires

Para los empleadores de estas regiones, es importante contemplar este adicional al momento de realizar la liquidación mensual.

Nuevas revisiones salariales previstas para 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares volverá a reunirse en julio de 2026 para evaluar la evolución de los salarios y analizar posibles nuevos incrementos para el segundo semestre del año.

Esto significa que las escalas salariales podrían volver a actualizarse dependiendo del contexto económico y de la evolución del poder adquisitivo del sector.

La importancia de liquidar correctamente al personal doméstico

Con cada actualización salarial, muchos empleadores enfrentan dudas sobre cómo calcular aumentos, aportes, antigüedad, horas extras y adicionales.

Una liquidación incorrecta puede generar diferencias salariales, reclamos laborales o inconvenientes con las obligaciones previsionales. Por eso, contar con asesoramiento profesional resulta clave para mantener la registración y administración laboral al día.

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